为加强对毕业研究生的就业管理，使我校研究生就业工作更加规范化、科学化，实现毕业生充分就业、安心就业，更好地为经济和社会发展服务，按照教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等要求，结合我校实际，特制定本规定。
一、就业指导基本原则
（一）研究生是国家培养的高层次专门人才，毕业研究生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
（二）毕业研究生的就业工作体现统筹兼顾、合理引导、强化重点和面向基层的精神，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则，通过“双向选择”方式，落实就业。
（三）定向培养的研究生，按照招生时签订的定向协议，回原定向或委培单位就业。
二、工作机构及职责
（一）我校研究生就业工作在学校党委统一领导下，由学生工作处统一协调，研究生学院具体负责指导和管理。
（二）研究生学院学生管理办公室（含研究生毕业就业指导中心）具体负责此项工作：
1.组织开展研究生就业指导、就业服务工作。
2.根据国家的就业方针、政策、规定和江苏省教育厅有关就业工作要求，制定研究生就业工作管理规定，规范研究生就业工作行为。
3.毕业研究生的推荐资格审查、信息统计工作、就业材料审核，并负责将就业信息上报上级主管部门。
4.为用人单位和毕业研究生提供政策咨询和信息服务。组织开展毕业研究生与用人单位的“双向选择”招聘和推介活动。
5.毕业研究生的就业推荐工作。对签订的就业协议实行监督管理，维护就业协议的严肃性；规范管理毕业生就业推荐表和就业协议书。
6.编制毕业研究生就业指导方案和制作就业指导课程课件。
7.协助办理和发放毕业研究生派遣证；办理研究生离校手续。
8.落实毕业生发展质量跟踪调查和反馈制度，组织开展对已毕业研究生的调研工作。
9.牵头开展学校与用人单位的联系与沟通。定期听取用人单位意见，开展人才培养质量和发展质量分析。
三、就业推荐和就业协议签订
（一）就业推荐
1.从每年10月下旬启动。
2.按照省教育厅就业工作要求，每位毕业研究生（定向、委培生除外）登录就业联盟网站，填报个人推荐信息.
3.经辅导员审核后，下载打印《就业推荐表》一份和《就业协议书》一式两份。协议书编号与毕业研究生必须一一对应，就业协议书复印件无效。
4.以定向或委托培养方式招收的研究生，要严格按合同就业（没有就业协议书）。已经签订就业协议并被录取为博士研究生的毕业研究生，请与就业单位联系，按照签订协议书有关规定办理，协商解约事宜。
（二）就业协议签订
1.协议签订的具体程序包括：研究生本人签字；用人单位及其上级主管部门加盖公章。
2. 毕业研究生与用人单位签订就业协议时应慎重考虑。
（三）毕业研究生申请首次派遣
每年5月底前，即将毕业的研究生应将签订好的就业协议书上交至研究生学院，学校将定期分批次办理派遣业务。
（四）特殊情况处理
1.毕业研究生因丢失等原因申请重新领取就业协议书的，须出具相关挂失证明，填写补办申请表并由本人签字，经研究生学院审核批准后，方可重新领取就业材料。
2.凡弄虚作假、挂失冒领的，一经发现，将不予发放就业协议书、报到证和办理就业手续，学校按照有关规定对其予以严肃处理。
四、毕业派遣和就业解约
（一）为维护学校就业工作的严肃性及学校声誉，不允许毕业研究生单方面违约。
（二）毕业研究生因个人原因确需提出解约要求的，须主动联系原用人单位，协商解约事宜，并出具单位加盖公章的解约证明材料，经学校审核批准后，方可办理后续事宜。
（三）被派遣之前提出违约。应出具原用人单位出具的同意违约函件及就业协议原件，方可申请更新就业材料；派遣之后提出违约（称为“改派”），该毕业研究生应持原用人单位出具的同意违约函件、现用人单位出具的接收函、原协议、个人申请、报到证原件，向研究生学院提出申请，经审核批准后，方可办理改派。
（四）申请改派的研究生须待教育厅准予改派后方可进行材料补办。批准改派的毕业研究生，档案若无法转回学校的，可将档案直接转至新工作单位，并由该单位出具《调档函》，寄往原单位办理调档手续。
（五）申请提前、延期毕业或自费出国留学的毕业生，须在毕业前3个月向研究生学院提交有关申请。申请自费留学且符合国家规定的，出国后我校将不再负责其就业相关工作。
（六）经学校学位评定委员会确认，未通过学位论文答辩的研究生，应办理延期毕业手续。期间，已找到工作单位的，其就业手续办理流程将被顺延，直至学位论文答辩通过。
五、凡在每年6月底仍未能落实就业单位的毕业生，须至所在院系办理未就业毕业研究生档案托管手续，托管期限为2年。按照江苏省毕业分配办公室有关要求，2年后仍未落实就业单位的，毕业生的人事档案和户口（需由研究生本人至学校保卫处户籍科办理户口迁移手续）等将被转回生源地人才交流中心。
六、本规定由研究生学院负责解释，自公布之日起执行。
